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대한항공의 최근 채용 동향

작성자 :
관리자
조회수 :
1482
작성일 :
2016-05-31

대한항공은 작년부터 신입사원 채용 시, 기존의 직무능력검사(KALSAT) 필기 시험을 폐지하고 자기소개서와 면접의 비중을 강화했다. 객실승무원 채용면접에는상황별 대응면접을 통해 객실승무원 지원자들의 순발력 있는 상황 대처능력과 서비스 직무 적합성 등을 다각도로 평가하고 있다.

항공산업은 대표적인 종합서비스산업으로 직종간의 유기적인 소통과 협력이 필수적이다. 서비스 업종인만큼 종사자들의 품성과 협동정신이 요구된다. 이에 부합하는 인재로 대한항공은 아래와 같은 타입을 육성하고 있다.

항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고, 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취적 성향의 소유자

자기중심적 사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 열린 마음과 문화적 지식을 지닌 국제적 감각의 소유자

단정한 용모와 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스 정신과 올바른 예절의 소유자'

작은 일이라도 책임감을 가지고 완수하며 고객에게 신뢰받는 성실한 조직인

동료의 의견을 경청하고 화합하며 업무를 수행할 수 있는 ‘Team Player’